Легальное трудовое рабство: возможности ученического допсоглашения

Вопрос:

Нам нужен договор, или приложение к договору врача, о том, что при оплате нами его обучения, он обязуется отработать у нас год, если меньше, то возместить оставшуюся сумму.

Ответ:

Запрашиваемый вами договор или дополнительное соглашение в соответствии с трудовым законодательством РФ именуется ученическим договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ, ученический договор — это вид соглашения между работодателем и работником-учеником, предметом которого является предоставление ученику возможности получить образование за счет работодателя. Образовательный процесс может протекать как с полным, так и с частичным отрывом от основной работы.

В качестве ученика может выступать как работник организации, так и соискатель (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

В свою очередь, ученик принимает на себя обязательства определенный срок работать у работодателя, применяя полученные знания и навыки на его благо, оплатившего обучение. Но Конституцией России рабский труд запрещен, и если ученик все же пожелает сменить место работы до истечения оговоренного в ученическом договоре срока, он обязуется возместить работодателю понесенные затраты на повышение его профессиональной квалификации пропорционально неотработанному времени. Так, если работодатель затратил на обучение сотрудника 100 000 рублей, а сотрудник по договору должен был отработать 5 лет, а отработал только год, при увольнении он должен выплатить работодателю 80 000 рублей.

Примечательно, что количество таких дополнительных соглашений не ограничено, и их заключение может сопровождать каждое направление сотрудника на повышение квалификации. Тогда долг будет рассчитываться нарастающим итогом за вычетом отработанного времени по каждому договору.

Однако работодатель должен учесть, что такие формы освоения новых знаний, как посещение мастер-классов, вебинаров, участие в мероприятиях по обмену опытом (как в онлайн, так и в офлайн-формате), а также наставничество, не считаются полноценным обучением по повышению квалификации в юридическом смысле.

То есть, если ваш сотрудник обучил новичка, например, уникальной аппаратной процедуре, или в вашу организацию специально для этого был приглашен тренер-эксперт дилера, финансирование расходов на подобные виды обучения не может быть оформлено в качестве ученического договора.

Эту позицию подтверждает судебная практика, в частности, апелляционное определение Нижегородского областного суда от 13.02.2018 по делу № 33-1503/2018. Суд в этом деле отметил, что результатом таких услуг является лишь улучшение отдельных профессиональных навыков, а не полноценное повышение квалификации, переподготовка или получение новой специальности.

Важно также учитывать ряд прав «ученика»: например, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ), а направляемым в другую местность производится оплата командировочных расходов. Последнее особенно актуально в свете законодательного запрета на дистанционное образование медицинских работников (смотрите подробнее в нашей статье «Запрет на дистанционное обучение – 2026: как проходить аккредитацию?»).

Для пользователей платформы ЦСМК доступно разработанное нашей командой юристов дополнительное соглашение к трудовому договору с ученическими условиями, в полной мере отвечающее требованиям действующего законодательства, а также включена бесплатная услуга подготовки документов по запросу и адаптации имеющихся под конкретные цели пользователя.