Когда можно заключать договор о материальной ответственности с медицинским работником

В рубрике «Юрист отвечает» мы публикуем разборы реальных ситуаций из практики пользователей ЦСМК и ответы медицинских юристов по вопросам: от оформления документации до взаимодействия с Росздравнадзором, страховыми и прокуратурой.

Консультации предоставляют эксперты по медицинскому праву и адвокаты по медицинским делам — вся поддержка доступна в системе в рамках подписки.

Вопрос:

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно подготовить документы на материальную ответственность, где их можно взять?

Ответ:

Здравствуйте! Прилагаем форму договора о полной материальной ответственности, но позвольте предостеречь Вас от распространенной ошибки – заключения договора о полной материальной ответственности с медицинским персоналом.

Во-первых, это незаконно, так как предметом договора о полной материальной ответственности не может быть сохранность имущества, предоставляемого работнику для выполнения его трудовой функции (наконечники, установки, лицевые дуги и т.п.).

Согласно ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, то есть с кассирами, заведующими складами или руководителем медицинской организации, как в документе, который мы Вам направили.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда № 85 от 31.12.2002. Этот перечень исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит, что подтвердил Роструд в письме № 1746-6-1 от 19.10.2006.

Основаниями для заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности в равной степени могут служить либо занятие должности, либо выполнение работы, указанной в перечне. Поэтому работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности с работником, занимающим должность, не поименованную в разделе I Перечня, если в его трудовую функцию входит выполнение работ, указанных в разделе II Перечня (см., например, определения Ивановского областного суда от 01.02.2012 № 33-190, Алтайского краевого суда от 04.09.2013 № 33-6630-13).

В него входят в том числе работы по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях. Но речь идет именно о тех случаях, когда указанные обязанности составляют суть трудовой функции работников, а не когда некие материально-технические средства выдаются работникам в качестве средств производства для выполнения иных их обязанностей.

Такие объекты не признаются на практике материальными ценностями, за которые работники могут нести полную материальную ответственность на основании соответствующего договора (см., например, определения Красноярского краевого суда от 31.03.2021 № 33-4012/2021, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 01.11.2016 № 33-8429/2016, Челябинского областного суда от 01.04.2014 № 11-3350/2014).

В Вашем вопросе нет ни должностей, с которыми Вы планируете заключать договор о полной материальной ответственности, ни выполняемых ими работ. Уточните, пожалуйста, вопрос, чтобы мы могли подготовить для Вас нужную документацию.