Обязательны ли медкнижки для медицинского персонала

В рубрике «Юрист отвечает» мы публикуем разборы реальных ситуаций из практики пользователей ЦСМК и ответы медицинских юристов по вопросам: от оформления документации до взаимодействия с Росздравнадзором, страховыми и прокуратурой.

Консультации предоставляют эксперты по медицинскому праву и адвокаты по медицинским делам — вся поддержка доступна в системе в рамках подписки.

Вопрос: Добрый день.Уточните, пожалуйста, вопрос про мед. книжкам для мед. персонала и для основных сотрудников, и для совместителей.

1. Кто должен иметь ЛМК?
2. Какой документ может ее заменить?
3. Что должно храниться у работодателя, чтобы не было вопросов со стороны проверяющих органов?
4. Какие действия должен предпринять работодатель, если сотрудник отказывается принести ЛМК/документ, её заменяющий?

Ответ: Добрый день.

1. Медицинская книжка – это бланк строгой отчетности с индивидуальным номером и голографической защитой от подделок. Она выдается центрами гигиены и здоровья после прохождения комиссии. Каждая выданная медицинская книжка заносится в общий Реестр ЛМК, чтобы любой работодатель мог проверить ее подлинность, введя номер книжки в реестр, он получит имя подлинного владельца. Сегодня закон позволяет оформить электронную медкнижку.
2. Документа, заменяющего ЛМК законом не предусмотрено. В соответствии со ст. 59 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее — медицинские осмотры), как это требует вышеуказанная ст.123 ТК РФ.
3. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями. На основании изложенного, не только медицинский, но и административный персонал обязан иметь документ, подтверждающий профпригодность по состоянию здоровья. Таким документом может быть только действительная медицинская книжка. При проверке надзорными органами отсутствие такого документа может повлечь за собой череду неприятностей, как для работодателя, так и для самого работника. Если в ходе проверки на исполнении санитарно-гигиенических норм, выяснится, что часть работников не имеет медицинских книжек, оштрафовать могут и работника, и работодателя. Штрафы и их размеры установлены статьей 6.3 КоАП РФ. Штраф за отсутствие в медкнижке актуальных сведений о медосмотре составит: для самого работника (водителя, парикмахера, фармацевта и др.) составит от 100 до 500 рублей, для руководителя и предпринимателя (ИП) – от 500 до 1000 рублей, для организации – от 10 000 до 20000 рублей. Организации может грозить приостановление деятельности на 90 дней.
4. Работник, не предоставивший ЛМК может быть отстранен от работы до момента исполнения обязанности по предъявлению указанного документа