Право на обеденный перерыв у медицинских работников

Вопрос

Есть ли у медицинских работников право на обеденный перерыв?

Ответ

Право работника на время для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня (смены) закреплено в ст. 108 ТК РФ. Продолжительность такого перерыва составляет от 30 минут до двух часов, в рабочее время этот период не засчитывается и, соответственно, не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению, в том числе покидать территорию работодателя.

Когда именно правомерно прервать работу и сколько будет длиться отдых, определяют правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Эти условия также могут быть согласованы между работодателем и работником. Исключение предусмотрено для коротких смен. Если сотрудник работает не более четырех часов, в трудовом договоре или ПВТР можно закрепить, что перерыв ему не предоставляется.

Ранее для медицинских работников действовали отраслевые правила, утвержденные Приказом Минздрава СССР от 31.10.1984 № 1240. С 8 ноября 2024 года приказ признан недействующим на территории РФ. Поэтому при определении порядка предоставления перерыва для отдыха и питания необходимо руководствоваться ст. 108 ТК РФ.

Если по условиям работы предоставить отдельный перерыв невозможно, работодатель должен дать сотруднику возможность поесть и отдохнуть в рабочее время (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). В этом случае перерыв включен в рабочее время и оплачивается. При этом сотрудник не имеет права покидать рабочее место. Обедать и отдыхать можно исключительно в помещениях, отведенных под эти цели, в свободное время от оказания экстренной и неотложной помощи пациентам.

Спор на данную тему рассматривал Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (Определение от 28.01.2021 по делу № 88-4221/2021). Врача скорой медицинской помощи, занимающего должность заведующего отделением, уволили за прогул — он отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд. Врач объяснил, что провел это время в расположенной неподалеку столовой: по его мнению, речь шла об обеденном перерыве, который не учитывается как рабочее время. Суд согласился с работодателем и признал увольнение законным.

Для медицинского персонала подразделений с непрерывной организацией труда ПВТР предусматривали другой порядок: принимать пищу можно было в рабочее время, свободное от оказания помощи пациентам, в специально отведенных для отдыха помещениях. Поскольку должность заведующего отделением относится к медицинскому персоналу, он не имел права на неоплачиваемый обеденный перерыв с уходом с территории работодателя.

Таким образом, право на отдых и прием пищи у медицинских работников есть, но организовано оно может быть по-разному. По общему правилу сотруднику предоставляют отдельный перерыв продолжительностью от 30 минут до двух часов. Если по условиям работы это невозможно, работодатель должен обеспечить возможность поесть и отдохнуть в рабочее время. Конкретный порядок закрепляют в ПВТР.